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Gerência de Desenvolvimento Institucional - GDI
OBJETIVO ESTRATÉGICO
Promover e acompanhar processos de desenvolvimento institucional do Instituto Dom Moacyr e CEP`s.
ATRIBUIÇÕES
1-
GESTÃO
- Coordenar e acompanhar o PES visando a melhoria dos processos do Instituto Dom Moacyr;
- Promover o acompanhamento, avaliação e melhoria permanente na gestão dos CEP’s e Instituto Dom Moacyr;
- Elaborar relatórios sobre o acompanhamento da gestão;
- Acompanhar o desenvolvimento das ações a partir dos resultados da avaliação institucional;
- Manter atualizado e disponibilizar as informações relativas à estrutura organizacional e funcional do Instituto Dom Moacyr;
- Aperfeiçoar o processo de seleção de alunos
para os cursos técnicos em consonância com o perfil dos cursos.
2- AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL
- Coordenar a implementação de processos de avaliação no Instituto Dom Moacyr e nos CEP’s;
- Articular-se com os CEP’s, fornecendo os dados necessários e as condições de realização da Avaliação Interna e Externa;
- Promover atividades de sensibilização, encontros e seminários inerentes aos processos avaliativos;
- Coletar, organizar e divulgar as informações nas diferentes etapas do processo de avaliação;
- Definir procedimentos, elaborar e validar instrumentos de supervisão e avaliação;
- Produzir relatórios de avaliação institucional;
- Incentivar e acompanhar a implantação das Comissões de Avaliação dos CEP’s;
- Elaborar e divulgar no âmbito do Instituto Dom Moacyr, documentos de orientação ao trabalho de Avaliação Institucional;
- Assessorar os CEP’s durante o processo de Auto-avaliação, quando solicitado;
- Incentivar a elaboração de planos de ação, por parte dos CEP’s e do Instituto Dom Moacyr, visando superar os problemas identificados no processo de avaliação;
- Promover seminários, simpósios e outros eventos correlatos, abordando questões teóricas e técnicas relacionadas com processo de avaliação institucional.
3-ACOMPANHAMENTO DE EGRESSOS
- Desenvolver atividades de acompanhamento de egressos visando sua inserção no mercado de trabalho;
- Manter informações atualizadas sobre o mercado de trabalho, bem como o cadastro geral das empresas;
- Promover eventos técnicos com a participação de alunos, ex-alunos e setor produtivo, coletando subsídios para a melhoria do processo administrativo, educacional e curricular;
- Articular com o setor produtivo para a visualização de atividades pedagógicas complementares;
- Recepcionar e encaminhar ao setor competente, programas de intercâmbio do Centro;
- Realizar, quando solicitada pela Gerência Geral, estudos de demanda junto a comunidade geral visando a implantação de novos cursos e adequação curricular;
- Fazer a divulgação interna de informativos, folders, concurso de vestibulares e outros, advindos dos setores externos;
- Participar de atividades planejadas pelos CEP’s/Empresas/Comunidades;
- Acompanhar e avaliar aspectos relacionados à potencialidade e efetividade de inserção dos egressos no mercado de trabalho;
- Realizar pesquisas ou levantamentos, junto aos ex-alunos, visando estabelecer indicadores de satisfação e de necessidade de adequação dos currículos dos cursos;
- Realizar pesquisas ou levantamentos, junto ao mercado de trabalho, visando estabelecer indicadores de satisfação e de necessidades de adequação dos currículos dos cursos;
- Subsidiar as equipes de gestão com informações voltadas ao aperfeiçoamento dos egressos com os CEP’s e a busca de maior compromisso desses ex-alunos com a instituição;
- Promover a realização de intercâmbio com as empresas, visando à colocação dos alunos no mercado de trabalho.
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